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产品说明书
产品内容
产品评价
美国学者的知道的说明书:绝大大都人在作业中仅发挥了10-30%阁下的能力。如果获得充分的饭碗管理培训,才能发挥其能力的50~80%。
一流的家得到一流的上班族,良OK饭碗程度是构造提高的基础。OK上班族的程度既能够救助上班族本身得到饭碗道路的成功,另外也能够救助家提高业绩。那么上班族程度体现在哪些方面?如何最佳地救助家上班族得到程度的提高?上班族如何从成己、待人、成员三个方面全面提高,为构造做出支出,成为构造提高的坚强核心?本产品针对彼问题,采用产品品牌的案例聊一聊,项目,遵照启示与想一下,使上班族了解程度提高的方法。遵照学习,大家可以掌握以下内容:
1、饭碗程度的构成要素
2、提高饭碗程度的方法和路径
产品对象
本产品大面积适用于构造内全局上班族。
产品时间
2天
一、首先来说下,成分:饭碗程度的构成要素
1、什么是饭碗程度
2、饭碗程度的四个组成成分-饭碗道德、饭碗心声、饭碗行为习惯、饭碗技能
3、项目:测测您的职商
4、饭碗程度测评总结
5、案例聊一聊:一个上班族的行为是不是适用于饭碗化的要求
二、第二成分:饭碗程度提高
1、首先来说下,章:上班族应具有的六大心态
    (1)地方耐心
            a、事例剖析:上班族A和上班族B的区别
            b、耐心之树与恶性之树的不同种子
            c、做耐心样子的创造者、让家因你而不同
            d、不做气体的污染者、黑洞越传越黑
            e、视频欣赏
    (2)自动负责
            a、自动负责的五个改善门路
            b、案例聊一聊与概括:自动负责与主动负责
    (3)忠实敬业
            a、忠实是上班族的首先来说下,要素、也是有很多品牌的首先来说下,要素
            b、职场上忠实的几种方式
            c、故事传授:把信拿给加西亚
            d、事例剖析与聊一聊
    (4)合作双赢
            a、经典游戏体验:你赢我也赢
            b、视频喜欢:有很多英雄与团队精力
            c、事例剖析与聊一聊
    (5)意愿与方法
            a、意愿百分百方法无量大
            b、体验经典游戏
    (6)信任喜欢戴德
            a、信任喜欢创造良OK团队干系
            b、常怀戴德心态令朱紫互助、
            c、当场体验:喜欢团队戴德家感谢曾支撑你的人
2、第二章:上班族应具有的做法规范
    (1)奉令承诺、遵照时间、采用时间、高效工作
            a、今日事今日毕
            b、言必行行必果
            c、时刻处理与采用
            d、高效女士的饭碗习惯
            e、视频喜欢
    (2)目的导向以终为始
            a、成功的八大法子之一:目的清晰
            b、成功的八大法子之二:意愿强烈
            c、目的管理办法论
            d、事例剖析与聊一聊
    (3)沟通经验
            a、沟通从心开始—沟通应具有的四大心态
            b、经典游戏:沟通效率
            c、案例聊一聊与概括
            d、与不同干系(人称、部属、同级、客户等)的沟通要领
            e、在不同情境下(主要、紧张、一般、提醒、批评等)的沟通方法,如何变批列为鼓励,如何采用喜欢 让上班族更好发挥擅长
            f、对不同人品人如何改善沟通款型以达到沟通目的
            g、视频概括:从一段视频姹紫嫣红沟通的艺术 
三、产品概括
四、Q&A

 

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